根据教学计划，公司2015届员工顶岗实习工作即将开始，为做好此项工作，现将有关事项通知如下：
一、组织管理
顶岗实习工作实行在学校统一领导下的校、院系两级负责的管理体制。
集团成立由教务处、学工处和各院系等相关单位负责人组成的顶岗实习工作领导小组，分管董事长任组长，统筹全校员工实习工作，协调解决工作中的重大问题。
各院系要加强领导，成立由经理、分管教学工作的经理、办公室主任、教研室主任、实训指导教师和班主任等组成的院系实习工作小组。研究工作计划，制定工作方案，细化实施步骤，强调工作责任，确保顺利实施。
员工毕业顶岗实习工作的日常管理事务由教务处实践科负责。
各院系工作小组，具体负责本单位有关专业员工顶岗实习工作的组织实施。工作小组成员应相对稳定，以保证管理与指导工作的制度化、规范化与常态化。
二、主要环节与工作安排
| 时间 | 主要内容 | 工作要求 |
| 2014年 6月12日 | 完善基地建设 制订实习计划 | 专业所属院系负责完善校外实践教学基地建设工作, 与实习单位签订实习协议；制订详实的顶岗实习计划并报教务处审核备案。 |
| 公布实习单位及岗位，员工和基地单位双向选择。 各专业要尽量把员工安排在本专业的校外实训基地进行顶岗实习，并尽可能做到专业和岗位对口。 | ||
| 2014年 6月25日 | 公布实习单位及岗位，签订相关协议 | 为与毕业实习及就业相衔接，员工也可以自主选择顶岗实习单位和岗位。要求自主联系实习单位的员工，填写申请表、领取联系函，签订实习协议书并交二级学院留存（附件三）。 各院系汇总相关信息报教务处备案（附件一、二）。 |
| 2014年 6月25日 | 落实指导教师，明确工作要求和职责 | 每30名员工安排一名指导教师。其主要职责是员工管理、专业指导，并结合专业研究方向开展职业岗位实践；对自主联系的分散实习员工的管理与指导，主要通过网络联系，结合返校活动集中检查、指导。超过15名员工的基地单位须安排驻点指导教师。 |
| 2014年 6月30日 | 实习前准备 | 各院系对员工进行实习动员，加强纪律和安全教育；布置实习任务、明确实习要求和考核办法等；布置毕业设计（论文）任务；安排职业资格鉴定、专业技能考核工作。教务处对实习指导教师和实习生进行“实践教学管理平台”培训，发放实习手册。 |
| 2014年 8月20日 | 实习指导教师制订实习指导计划 | 实习指导教师学习实习计划，了解和熟悉实习单位的具体情况；与实习单位的主管领导取得联系，协商并共同落实各实习点相关工作安排，制订详细的指导计划。 |
| 2014年 9月1日 | 实习报到 | 各院系工作小组成员分工协作，协助实习指导教师带领员工统一前往实习单位，开始实习 |
| 2014年 9月1日-2015年 5月15日 | 实习生管理 与专业指导 | 实习指导教师做好员工管理工作，要求员工通过网络平台填报每周工作日志，建立员工顶岗实习工作档案；通过“实践教学管理平台”与所带员工进行专业指导，查看员工工作周志；每月进行二次以上现场指导，与基地单位指导教师沟通、联系，了解员工工作情况指导教师结合专业研究方向，开展岗位实践活动，完成相应的调研、科研任务以及“双师素质”的提升；指导教师填写工作日志。 |
| 2014年 9月1日-2015年 5月15日 | 实习巡查 | 院系领导带领本单位工作小组成员开展实习巡查工作，每学期至少走访一次实习单位，了解员工实习以及指导教师工作情况，征求工作改进意见。 |
| 2015年 2月1日-2015年 2月7日 | 开展员工返校活动，进行集中检查与阶段小结 | 2014年秋学期末，各专业顶岗实习员工返校，进行顶岗实习阶段总结，员工上交实习手册（一），领取放假通知函。 院系结合各专业职业资格、专业技能鉴定工作，安排实习员工返校的具体时间并上报教务处、学工处（附件四）。原则上每学期中间各安排一次员工返校，时间一周左右。主要做好员工实习的集中检查与指导，进行阶段性工作小结；开展毕业设计（论文）中期检查和指导；组织职业资格、专业技能鉴定工作。 |
| 2015年 5月14日 | 实习结束 | 实习结束，员工返校。进行实习工作总结、考核，毕业设计（论文）答辩、毕业补考、毕业资格审查，毕业生就业、档案整理、评优等工作。 |
三、完善实习基地建设
各专业要加强实习基地建设，劳动密集型的专业应建有2～3个顶岗实习基地，每个基地能安排20名以上员工实习，在基地单位实习的员工一般不少于应届毕业生的60％；技术密集型的专业应建有3～5个顶岗实习基地，每个基地能安排3名以上员工实习，在基地单位实习的员工一般不少于应届毕业生的30％。
四、加强实习过程管理
（1）各院系和实习单位要配备稳定的管理人员和指导教师，不断完善管理人员和指导教师的职责，明确各自的任务，对管理人员和指导教师应进行相应的考核。
（2）顶岗实习计划和管理办法的内容既要有利于提高员工的综合职业能力和就业能力，又要保障员工的合法权益，保证员工获得合理的报酬和必要的劳动保护。员工自主选择顶岗实习单位的，也应该与单位协商制订实习计划。
（3）各院系领导、相关教研室主任、班主任要定期到顶岗实习单位检查了解员工实习的情况，发现问题要及时研究解决。重大问题要及时上报教务处和学校顶岗实习工作领导小组。教务处将不定期地对各院系的顶岗实习情况进行检查。
（4）将安全、稳定工作贯穿于顶岗实习工作的全过程。
（5）各院系要不断探索顶岗实习的管理办法，采取切实可行的措施，保证实习的质量和效果，不断积累、总结和推荐好经验、好措施、好办法。
五、严格实习考核评价
各专业要根据教学大纲，制订具体的实习考核办法，包括考核项目、考核内容、考核方法和评分标准。有条件的专业可引入实习单位对各岗位员工的考核方法与标准。
各院系要对实习生加强管理，实习基地单位应安排带队教师驻点指导实习工作，对分散顶岗实习的员工要建立紧密联系，充分利用“实践教学管理平台”指导员工的学习生活和工作。已申请提前就业的员工按自主联系顶岗实习进行管理和考核。
考核由指导老师填写实习意见、实习单位填写单位评语，并结合实习生的实习态度、工作表现、任务完成情况、实习周记、实习报告等方面综合评分，按优、良、中、及格与不及格五级记分，综合评分不及格者不予毕业。
集团顶岗实习工作领导小组对基地建设情况、顶岗实习过程进行监控，并作定期通报；综合考核阶段，按应届毕业生人数15％的比例对各专业顶岗实习考核情况进行抽检。相关结果与年终考核及相关经费核算挂钩。
六、毕业设计（论文）工作
各院系制定相关方案与实施计划，按学校毕业设计(论文)相关规定分配相应的指导教师，加强规范化指导，注重选题的针对性和应用性引导，不断提升毕业设计（论文）工作水平和质量。
七、职业技能鉴定（考核）工作
结合员工返校，协调安排好职业技能鉴定（考核）工作。
教务处
2014年5月20日
附件一：
顶岗实习员工安排汇总表
院系： 专业： 班级： 指导教师： 班主任：
| 序 号 | 员工信息 | 实习单位名称 | 实习单位地址 | 实习单位 | 备注 | ||||
| 姓名 | 联系方法 | 家长姓名 | 联系方法 | 指导教师 | 联系方法 | ||||
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| 8 | | | | | | | | | |
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| 10 | | | | | | | | | |
| 11 | | | | | | | | | |
| 12 | | | | | | | | | |
自主联系实习单位和实习期间要求在校住宿的员工应在备注栏中标注。
附件二：
基地单位顶岗实习员工安排表
院 系： 专 业： 指导教师：
基地单位地址： 联系人： 联系电话：
| 序号 | 员工信息 | 实习岗位 | 实习任务与要求 | |||
| 姓名 | 联系方法 | 家长姓名 | 联系方法 | |||
| 1 | | | | | | |
| 2 | | | | | | |
| 3 | | | | | | |
| 4 | | | | | | |
| 5 | | | | | | |
| 6 | | | | | | |
| 7 | | | | | | |
| 8 | | | | | | |
| 9 | | | | | | |
| 10 | | | | | | |
| 合计人数 | | |||||
附件三：
mansion88明升员工自主实习申请表
| 院 系 | | 专 业 | | ||||||||||
| 姓 名 | | 学 号 | | 性别 | | ||||||||
| 联系电话 | | 家庭电话 | | ||||||||||
| 电子邮箱 | | ||||||||||||
| 实习单位名称 | | 实习单位电话 | | ||||||||||
| 实习单位地址及邮编 | | ||||||||||||
| 申请 理由 | 申请人（签字）： 家长（签字）： 年 月 日 | ||||||||||||
| 班主任 意见 | 签字： 年 月 日 | ||||||||||||
| 院系 审批 意见 | 盖章： 年 月 日 | ||||||||||||
说明：1．本表一式三份，经院系批准后，一份交系教务部门，一份交系学工部门，一份由院系留存。
2．如变更实习单位，须重新履行申请审批手续。
3．员工外出实习前，须认真学习《员工手册》，增强安全意识，防止各类意外事故的发生。
实习联系函
：
兹介绍公司 公司（系） 专业
同学，前来贵单位联系毕业实习事宜。
实习时间为20 年 月 日～20 年 月 日。
请予接待为感。
联系人：
联系电话：
mansion88明升 公司（系）
2014年6月
回 执
来函收到。
同意接受mansion88明升 公司（系）
专业 同学，到我单位实习。
特此函复。
联系人：
联系电话：
单位（盖章）：
年 月 日
附件四：
各专业员工集中返校活动安排表
院系名称：
| 专业名称 | 集中返校时间 | 职业资格、专业技能 鉴定项目 | 项目负责人 | |
| 秋学期 | 春学期 | |||
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实 习 要 求
顶岗实习是公司人才培养过程中一个重要的实践性教学环节，其作用是使同学们通过进入社会，了解社会、接触生产实际，培养独立工作能力，提高自身的职业能力和综合素质，获得本专业生产技术和管理知识。为提高顶岗实习教学质量，保证教学目标的顺利实现，特制定本规定。
1. 严格按照专业实习计划和实习单位的要求，认真完成各项实习任务。
2. 虚心听从指导教师的指导，尊重实习单位的领导和工作人员，主动协助实习单位做一些力所能及的工作。
3. 结合自己的学习体会写好实习周记，并通过“实践教学管理平台”及时与学校实习指导教师交流实习心得。
4. 严格遵守国家法令、遵守实习单位各项规章制度和实习纪律。对涉及到保密和知识产权的内容，应遵守保密制度，严守机密，防止泄漏。
5. 在学校基地单位实习的同学因故需调整实习单位，至少应提前一周向所在院系提出申请，院系同意后方可调换；自主实习的员工因故需调整实习单位，至少应提前一周向实习单位提出申请，在征得实习单位和实习指导教师的同意后方可调换，并将新的实习单位相关材料及时报所在院系。
6. 员工因故或因病不能参加实习，必须持有关证明向院系请假。病事假天数超过实习天数的1/3以上者、无故缺勤达总实习天数的1/4以上者，实习成绩作不及格处理。
7. 实习期间要确保安全，严格遵守操作规程，未经许可不得擅自操作机器等设备，员工因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害由员工本人负责；造成他人伤害或国家经济损失的，由员工本人承担经济和法律责任。
8. 实习期间，班干部要主动协助带队老师，做好各项工作，发挥党团员先锋模范作用。
9. 自主联系实习单位的员工在实习期间必须通过电话、邮件等多种途径，主动与实习指导教师保持经常性的联系，汇报实习情况。
实习考核办法
1. 员工必须按教学计划认真完成实习规定的工作量，填好实习手册，方可参加考核。考核可采用笔试加口试相结合的形式进行。
2. 实习结束，院系会同实习单位有关人员，对员工进行实习考核。考核成绩应根据员工在实习期间的表现、态度、任务完成情况、实习周记、实习报告（总结）、实习单位指导人员的评语，通过口试、答辩或其它有效方式进行综合评分，并按优、良、中、及格、不及格五级记分。实习成绩记入员工成绩登记册。
3. 综合评分标准
综合评分比例：遵纪守法、安全、劳动表现占30%；学习态度、实习内容掌握程度、现场教学听讲认真程度等占30%；实习报告完成情况、考核成绩占40%。
1) 优：实习时积极主动、好学、实习任务完成好，实习周记质量高，达到实习大纲的要求，实习态度认真，对某些问题有独到的见解及合理化建议，考核中有较强的表达能力，正确回答问题。
2) 良：实习期间表现较好，能较好完成实习任务，实习周记达到实习大纲的要求，质量较好，在考核时能较正确回答问题。
3) 中：实习期间表现较好，达到实习大纲规定的基本要求，能完成实习周记，质量一般，考核时能较正确地回答主要问题。
4) 及格：实习期间表现一般，基本达到实习大纲规定的要求，但不够圆满，能够完成实习周记，但不够系统，在考核时能基本回答主要问题，但有某些错误。
5) 不及格：实习期间表现差，实习期间请假、缺席超过全部实习时间的1/3以上者、未能达到实习大纲规定的基本要求，实习周记和实习月报表马虎有明显错误，在考核时主要问题解答错误。
4. 实习成绩不合格者，不得毕业，保留学籍一年，可在下一年内申请重修顶岗实习课程。
实习安全注意事项
为了进一步加强员工顶岗实习的安全管理，规范员工的实习行为，提高顶岗实习的质量，使每位员工都能安全、圆满地完成实习计划，根据教育部《普通高等学校员工安全教育及管理暂行规定》、《高等学校员工行为准则》及《mansion88明升员工手册》等相关规定，就员工顶岗实习安全注意事项提出意见如下：
1. 严格遵守国家的法律、法规和相关规定，不得从事任何违法活动。
2. 增强安全防范意识，明辨是非，提高自我保护能力。
3. 自尊、自重、自爱，遵守社会公德和公共场所的有关规定，远离毒品，不打架斗殴，不酗酒闹事，不观看淫秽书刊和音像制品，不浏览色情网页，不得参加传销，不从事迷信活动，不参加非法组织。
4. 注意自身的人身和财产安全，防火、防盗,防止各种事故的发生。
5. 严格遵守实习纪律和实习单位的各项规章制度，服从管理。严格按章操作，遵守工位的安全规则。实习期间，一般不得请假，如需请假时，必须向实习单位和实习指导教师履行请假手续，经同意后方可离开。
6. 遵守交通法规，提高防范意识，不得无证驾驶，不乘用不合规定的车辆。
7. 发现安全隐患及发生特殊问题应及时向实习单位领导或实习指导老师报告，不得拖延。
8. 保持与班主任和实习指导教师的联系，定期汇报实习情况。在实习中如有实习单位的变动，应及时把变动的实习单位基本信息告知本院系。因实习生本人联系中断而影响毕业手续办理等责任由实习生本人承担。
9. 凡在实习期间所借用实习单位的资料、器材及其它用品应妥善保管，按时归还，如有损坏或遗失，必须照价赔偿。
10. 员工上岗后，发现实习岗位不适应等情况应与实习指导教师协商，经学校同意后，方可更换实习岗位。
11. 在mansion88明升住宿的实习生，必须遵守学校门卫、宿舍管理等规章制度。
12. 实习结束，应按时返校。